株式会社ビジネス・インフォメーション・テクノロジー

menu close

Action Plan

行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

  1. 【目的】
  2. 　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
  3. 　 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
    4. 　　　　　　　
  5. 【計画期間】
  6. 　 ２０２２年４月１日～２０２６年３月３１日までの４年間
  8. 【内容】
  9. ＜目標１＞ワーク・ライフ・バランスの充実に向けて、時間外労働の全社平均を12h以内に低減させる
  10. ＜対策＞２０２２年４月～　時間外労働時間削減のための周知・啓発・対策の実施
  11.    ○リモートワークの積極的活用によるプライベート時間の確保
  12.    ○月中での残業時間実績集計による各事業部への情報提供と注意喚起
  13.    ○慢性的な時間外労働の発生に対する具体的な対策の実施（システム導入、人員補充など）
    14. 　
  15. ＜目標２＞男性育児休暇取得率10%以上を達成する
  16. ＜対策＞２０２２年４月～　男性社員の積極的な育児参加の啓蒙活動
  17. 　　○育休制度や男性育休の取得実績情報の共有化
  18. 　　○業務実施体制の見直し、業務平準化（人依存からの脱却）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

  1. 【目的】
  2. 　女性が就業を継続し活躍できる雇用環境・労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
    3. 　　　　　　　
  4. 【計画期間】
  5. 　 ２０２２年４月１日～２０２６年３月３１日までの４年間
  7. 【内容】
  8. ＜目標＞女性役職者比率（課長級以上）を10％以上にする
  9. ＜対策＞２０２２年４月～　キャリアアップできる環境の整備
  10.    ○評価制度の見直し（年齢・性別問わず能力次第でキャリアアップできる環境の整備）
  11.    ○キャリア研修の実施（ライフイベントを考慮したキャリアプランの策定・実施）
  12.    ○スキルアップ支援（配置転換等による希望する仕事を選択できる機会の提供）